Supervision und Coaching
Vielleicht kommt Ihnen das bekannt vor ...
Die Anforderungen im Berufsalltag sind vielfältig und ändern sich laufend. Gefühle von Zerrissenheit, Anspannung und Arbeitsüberlastung lassen die Arbeitszufriedenheit sinken, die Arbeitsatmosphäre leidet. Manchmal wissen wir dann nicht so recht, wohin die Reise geht, was wir wirklich möchten, wie wir uns entscheiden sollen. Manches können wir alleine lösen. Manches klärt sich in Gesprächen mit dem/der Partner/in, Freunden oder in der Familie.
In manchen Entscheidungsprozessen kann es sein, dass Herz und Verstand auseinander gehen und das Ziel aus dem Blick gerät. In diesen Momenten kann der Austausch mit jemand Außenstehendem gut tun. Hier kann Supervision/Coaching als professionelle, unterstützend wirkende Reflexion eine wertvolle Hilfe sein.
Supervision (lat. Über-Blick) begleitet Einzelne, Teams und Gruppen bei der Reflexion und Verbesserung ihres beruflichen Handelns. Sie ist zudem eine geeignete Möglichkeit, von außen - aus der „Vogelperspektive“ - das Erlebte zu betrachten. Ziel der Supervision ist es unter anderem, Arbeitsprozesse zu reflektieren, Arbeitsstress zu reduzieren, nach Möglichkeiten zu suchen.
Coaching ist eine spezielle Form von Supervision.
Der Begriff "Coaching" leitet sich vom englischen "to coach" (trainieren, betreuen) ab und wird häufig im sportlichen Bereich verwendet. Der Coach ist derjenige, der das Knowhow besitzt, um den Sportlern beim Erreichen ihres Zieles zu helfen.
Supervision im kirchlichen Kontext geht von konkreten Erfahrungen im kirchlichen Arbeitsfeld aus. Beide Formen richten den Blick auf das Zusammenspiel von Person, Rolle (haupt- oder ehrenamtlich), Institution etc. und sind für kirchliche Mitarbeiter/innen gedacht, die ihren Dienst reflektieren und bewusst gestalten möchten.
In einem unverbindlichen und kostenlosen Erstgespräch wird eine mögliche Zusammenarbeit besprochen. Danach werden die Anzahl der Teilnehmer/innen, Häufigkeit, Dauer, Ort, etc. für den Supervisions- bzw. Coachingprozess festgelegt.